¿Qué indica la ley con respecto a días feriados y horas extras?

La ley indica que la hora extra debe ser pagada cuando se excede la jornada laboral semanal correspondiente por contrato o en feriados irrenunciables, pero hay ocasiones que en feriados si le corresponde trabajar si así se estipula en el contrato.

En el ámbito laboral, existen días festivos que son considerados "feriados irrenunciables" y otros que no lo son.

Los feriados irrenunciables son días en los cuales los trabajadores no pueden ser obligados a trabajar, salvo en situaciones especiales que la ley contempla. Los feriados irrenunciables más comunes suelen ser el 1º de enero, 1º de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre, y otros que la ley pueda declarar como tales.

En este caso las actividades autorizadas para eximirse de esto están los trabajadores de las comunidades y una de las dudas mas frecuentes es el pago de horas extra cuando su turno es en un día feriado.

Para lo mencionado anteriormente, el pago de horas extra con recargo del 50% es solo para feriados irrenunciables, en el caso de los otros feriados si el turno de un trabajador cae en un feriado no irrenunciable no se debe pagar hora extra a menos que exceda de su jornada normal.

En el siguiente enlace podrán encontrar la referencia de la dirección del trabajo: