En el ámbito laboral chileno, los días feriados y el pago de horas extras son temas regulados por la legislación para garantizar los derechos de los trabajadores.
Aquí detallamos las condiciones aplicables a feriados, horas extras y excepciones.
Existen dos tipos de feriados en Chile:
-
Feriados irrenunciables:
-
Son días en los cuales los trabajadores no pueden ser obligados a trabajar, salvo en situaciones especiales contempladas por la ley.
-
Los feriados irrenunciables más comunes son:
-
1º de enero (Año Nuevo).
-
1º de mayo (Día del Trabajador).
-
18 y 19 de septiembre (Fiestas Patrias).
-
25 de diciembre (Navidad).
Otros feriados pueden ser declarados irrenunciables por la legislación.
En este caso, los trabajadores pueden ser convocados si su contrato lo especifica.
2 . Feriados no irrenunciables:- Son aquellos en los que los trabajadores pueden ser convocados a trabajar si su contrato laboral así lo estipula.
¿Como se realiza el pago de horas extras?
El pago de horas extras en feriados se regula según la naturaleza del feriado y la jornada laboral del trabajador:
-
Feriados irrenunciables:
-
Si un trabajador debe laborar en un feriado irrenunciable, las horas trabajadas se consideran extraordinarias y deben ser remuneradas con un recargo del 50% adicional sobre el valor de la hora ordinaria.
-
-
Feriados no irrenunciables:
-
Si el turno de un trabajador cae en un feriado no irrenunciable, no se paga como hora extra, salvo que se exceda la jornada laboral semanal pactada en el contrato.
-
Ejemplo:
Un trabajador con una jornada semanal de 44 horas que trabaja 5 horas adicionales durante un feriado no irrenunciable debe recibir el recargo del 50% solo por las horas que excedan su jornada normal.
La regulación de feriados y horas extras está contemplada en el Código del Trabajo de Chile, específicamente en los artículos relacionados con jornadas laborales y feriados. Para más información, puedes consultar el sitio oficial de la Dirección del Trabajo en el siguiente link:
Gracias por preferir ComunidadFeliz. 😉