Cálculo de hora extra para trabajador part-time de 5 o 6 días

Para trabajadores Part-Time (Jornada Parcial) de 5 o 6 días a la semana.

La fórmula para el cálculo del pago de la hora extraordinaria de los trabajadores Part-time de 5 o 6 días introduce el concepto de pago por semana corrida. Añadiéndola en la fórmula tendríamos lo siguiente:

Donde:

SD= Salario diario.

NDS= Número de días que trabaja en la semana

NHO= Número de horas ordinarias semanales

%HE = Porcentaje de adicional de hora extraordinaria. (Si es 50% colocar 0,5. Si es 100% colocar 1)

SC = Monto pagado por concepto de semana corrida. Este monto se calcula de la siguiente manera:

Sin embargo, para efectos de comodidad en el cálculo utilizaremos una simplificación de la fórmula que arroja el mismo resultado:

SD= Salario diario.

NDS= Número de días que trabaja en la semana

NHO= Número de horas ordinarias

%HE = Porcentaje de adicional de hora extraordinaria. (Si es 50% colocar 0,5. Si es 100% colocar 1)

 

Hagamos un ejemplo. Digamos que se debe hacer la liquidación de un trabajador Part-Time que trabaja 5 días a la semana, 5 horas diarias (25 semanales) y tiene un sueldo diario de $12.000. Consideremos que el porcentaje de hora extra es del 50%.

Contrato:

Ahora identifiquemos los datos:

SD= $12.000.

NDS= 5.

NHO= 25.

%HE = 0,5.

Sustituyendo en la fórmula:

La hora extraordinaria en nuestro ejemplo se paga a $4.320. Ahora hagamos una liquidación para comprobar. Para esto hay que agregar en la liquidación los días trabajados en el mes y la cantidad de horas extra a pagar. En nuestro caso el trabajador trabajó 22 días en el mes y solo hizo 1 hora extra.

Cabe destacar que estos datos se ingresan es al momento de generar la liquidación de sueldo. Al generarla queda de la siguiente manera:

 


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