Fórmula: similar para part-time con menos de 5 días, añadiendo el concepto de pago por semana corrida. La fórmula sería:
Donde:
SD = Salario diario.
NDS = Número de días que trabaja en la semana
NHO = Número de horas ordinarias semanales
%HE = Porcentaje de adicional de hora extraordinaria. (Si es 50% colocar 0,5. Si es 100% colocar 1)
SC = Monto pagado por concepto de semana corrida. Este monto se calcula de la siguiente manera:
Sin embargo, para efectos de comodidad en el cálculo utilizaremos una simplificación de la fórmula que arroja el mismo resultado:
SD = Salario diario.
NDS = Número de días que trabaja en la semana
NHO = Número de horas ordinarias
%HE = Porcentaje de adicional de hora extraordinaria. (Si es 50% colocar 0,5. Si es 100% colocar 1)
Ejemplo: tenemos un trabajador Part-Time que trabaja 5 días por semana, 5 horas diarias (25 semanales) y tiene un sueldo diario de $25.000. Consideremos que el porcentaje de hora extra es 50%.
Información en sistema esta al ingresar al trabajador en el botón 
Ahora identifiquemos los datos:
SD = $25.000
NDS = 5
NHO = 25
%HE = 0,5
Sustituyendo en la fórmula:
Hora extraordinaria = { [ (5 + 1) *25.000 ] /25 } * (1+ 0,5)
La hora extraordinaria en nuestro ejemplo vale $9.000.
Hacemos la liquidación para comprobar, en el proceso se agregar los días trabajados en el mes y la cantidad de horas extra a pagar. En nuestro ejemplo trabajó 22 días y solo hizo 1 hora extra.
Finalmente al generar la liquidación de sueldo. Queda de la siguiente manera:
Como podemos notar el valor de la hora extra coincide con lo reflejado en la liquidación creada.
Fuentes de Dirección del Trabajo:
👉¿Cómo se calcula la hora extra para trabajador part-time con menos de 5 días?
Gracias por preferir ComunidadFeliz. 😉