Guía y Ejemplo para Calcular Horas Extra en Trabajadores Full-Time

Aprende cómo calcular las horas extra cuando un trabajador es full-time de 45 horas semanales Ejemplo práctico y consejos útiles.

Sugerencias 😉

👉 ¿Cómo se calcula la hora extra para trabajador part-time de 5 o 6 días?

👉 ¿Cómo se calcula la hora extra para trabajador part-time con menos de 5 días?

👉 ¿Qué indica la ley con respecto a días feriados y horas extras?

Fórmula para calcular las hora extras indicada por la Dirección del trabajo.Ejemplo práctico

Supongamos el caso de una persona con un sueldo base de $400.000 y un bono de responsabilidad de $100.000. Para calcular las horas extraordinarias, debemos incluir cualquier beneficio que tenga características similares al sueldo, independientemente de su denominación. Es importante considerar la naturaleza del bono o asignación y si reúne las características requeridas, simplemente se debe agregar al cálculo del sobretiempo. Varios bonos pueden cumplir con estas características y deben ser incluidos en las horas extra.

A continuación, te presentamos un ejemplo práctico con los siguientes datos:

• Jornada laboral: 45 horas semanales (Full-Time).
• Porcentaje de pago por hora extra: 50%.
• Cantidad de horas extras: 1.

Cálculo de Hora Extra:

Hora extra = (($400.000 + $100.000) / (4 * 45)) * (28/30) * (1 + 0,5) * 1

= ($500.000 / 180) * (0,9333) * (1,5) * 1

= ($2.777,777) * (0,9333) * (1,5) * 1

= $3.888,75 * 1

Resultado: El valor de la hora extra es de $3.889.

Recuerda que este es solo un ejemplo y los valores pueden variar según tu situación particular. Te recomendamos revisar la información oficial en el enlace de la Dirección del Trabajo para obtener detalles adicionales sobre cómo se incluye el Bono de Responsabilidad en la base de cálculo.

Referencia legal:

Enlace de Dirección del Trabajo.

Revisión de Bono de Responsabilidad en la base de cálculo.