Aprende cómo calcular las horas extra cuando un trabajador es full-time de 44 horas semanales Ejemplo práctico y consejos útiles.
Fórmula para calcular las hora extras indicada por la Dirección del trabajo.
Ejemplo práctico
Supongamos el caso de una persona con un sueldo base de $510.636 y un bono de responsabilidad de $100.000. Para calcular las horas extraordinarias, debemos incluir cualquier beneficio que tenga características similares al sueldo, independientemente de su denominación. Es importante considerar la naturaleza del bono o asignación y si reúne las características requeridas, simplemente se debe agregar al cálculo del sobretiempo. Varios bonos pueden cumplir con estas características y deben ser incluidos en las horas extra.
A continuación, te presentamos un ejemplo práctico con los siguientes datos:
- Jornada laboral: 44 horas semanales (Full-Time).
- Porcentaje de pago por hora extra: 50%.
- Cantidad de horas extras: 1.
Cálculo de Hora Extra:
Hora extra = (($510.636 + $100.000) / (4 * 44)) * (28/30) * (1 + 0,5) * 1
Desglosamos el cálculo de la hora extra paso a paso:
1. Suma del salario base y el bono adicional
$510.636 + $100.000= $610.636
2. Cálculo de la tarifa por hora normal
El empleado trabaja 44 horas semanales y hay 4 semanas en el mes, por lo que el total de horas trabajadas en el mes es:
4×44=176 horas/mes
Dividimos el sueldo total entre estas horas para obtener el valor de la hora normal:
$ 610.636 / 176= $3.470,66
3. Ajuste por días trabajados en el mes
El cálculo debe ajustarse considerando que el empleado trabajó solo 28 días de 30 en el mes:
3.470,66 × (30/28) = 3.242,28
4. Aplicación del recargo por hora extra
La hora extra se paga con un recargo del 50%, es decir, multiplicamos por 1,5:
3.242,28×1,5=4.857,33
Por lo tanto, el valor de la hora extra es $4.857,33.
Recuerda que este es solo un ejemplo y los valores pueden variar según tu situación particular. Te recomendamos revisar la información oficial en el enlace de la Dirección del Trabajo para obtener detalles adicionales sobre cómo se incluye el Bono de Responsabilidad en la base de cálculo.
Referencia legal:
Enlace de Dirección del Trabajo.
Revisión de Bono de Responsabilidad en la base de cálculo.
Importante: el software hace estos cálculos de forma automática.
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