¿Cuál es la base de Cálculo para Finiquitos?

Ahora revisaremos de que se compone la base de cálculo del finiquito distinguiendo cual será para la indemnización por año de servicio, por aviso previo y la que se considera para el feriado proporcional.

En este caso solo nos centraremos en la base de cálculo para cada caso.

1 - Base de cálculo para el caso de jornada completa:

La indemnización por aviso previo y la indemnización por año de servicio: 

Utilizan la misma base de cálculo y esta se compone de sueldo base + comisiones, gratificaciones + colación y movilización, en el caso de haber variado los últimos 3 meses deben obtener el promedio, por ejemplo si hubo un aumento en el sueldo base, recibió comisiones variadas u otros aumentos.

De todas formas es importante que en estos 3 meses no deben considerar aquellos con licencia medica o que tengan días de descuento, así tener la remuneración completa considerada en el finiquito y en caso de llevar menos de 3 meses se considera solo sueldo base + comisiones, gratificaciones + colación y movilización del contrato.

Para el feriado proporcional:

Solo se considera el sueldo base mas comisiones , en caso de ser variables será el promedio de los últimos 3 meses trabajados completos, sin considerar la liquidación del ultimo mes ya que casi siempre es incompleta y si tuvo licencia o días de descuento tampoco se deben considerar.

En este caso podemos notar que no consideramos asignación de movilización y colación, si bien en la ley no exige agregar esta es costumbre normalmente considerarlas pero sigue siendo voluntario.

A modo de ejemplo simularemos una base de cálculo considerando valores de las ultimas 5 liquidaciones:

El finiquito se registra un 15 de noviembre y las últimas liquidaciones fueron:

En este ejemplo podemos ver que debemos omitir 2 meses, si bien se obtiene el promedio de los últimos 3 meses estos deben ser completamente remunerados, sin días con licencia o descuento, por tanto noviembre como no lo trabajó completo no cuenta y agosto por tener licencia tampoco, entonces los  promedios de esto nos quedan:

• Sueldo base: (320.500+326.500+326.500) / 3 = 324.500
• Comisiones: (30.000+30.000+25.000) / 3 = 28.333
• Movilización y Colación: (50.000+50.000+50.00) / 3 = 50.000

Con estos valores ya podemos calcular la base de cálculo para la indemnización sumando los promedios sería: 

• $452.833 para indemnización por año de servicio

Ahora para  la base de cálculo del feriado proporcional recuerden que se puede agregar o no la movilización y colación, en caso de no agregarlo será:

• $402.833 para el feriado proporcional.

2 - Base de cálculo para jornada parcial

Indemnización por año de servicio:

Para los trabajadores a tiempo parcial, es necesario ajustar el monto en base en al Índice de Precios al Consumidor (IPC). Los valores correspondientes se encuentran en la página del Servicio de Impuestos Internos (SII), accesible en el siguiente enlace: SII - Valores y Fechas.

En el cálculo, se deben considerar los siguientes elementos:

1. Número de días que trabaja al mes.
2. Valor del salario diario.
3. Factores del IPC.
4. Movilización y colación si existiere.

Para calcular la variación del IPC tomaremos el valor base del mes anterior a la primera remuneración, al valor base del mes anterior del finiquito, estos valores base los pueden obtener desde el SII.

Fórmula: Salario completo imponible mensual × (Factor IPC antes de la fecha de inicio de contrato/Factor IPC del mes anterior al finiquito​)

*En caso de haber sido solo un mes trabajado no necesita reajuste.

Asimismo, también recomendados el siguiente enlace que contiene una calculadora para calcular el reajuste automáticamente.

https://calculadoraipc.ine.cl/ 

Feriado proporcional:

En este caso esta variable depende del sueldo diario y está configurado ya en el software por lo que no necesitan agregar base de cálculo en este apartado y el sistema lo calculará de forma automática.

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