Si el trabajador deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador debe pagarle el tiempo que por concepto de vacaciones le habría correspondido. Esto se conoce como el cálculo del feriado proporcional.
Este monto se calcula de la siguiente manera:
- Se debe determinar el número de vacaciones a las cuales tiene derecho el trabajador. Una vez determinados deben contarse, a partir del día siguiente a la fecha de término del contrato, la misma cantidad de días hábiles siguientes añadiendo sábados, domingos y festivos. Esto será el número de días totales a indemnizar.
- Seguidamente se toma el promedio de las últimas 3 liquidaciones sin licencia médica con opción de incluir lo correspondiente a movilización y colación en el cálculo. A partir de este valor se calcula el monto diario y esto se multiplica por la cantidad de días a indemnizar.
Las vacaciones progresivas son un derecho a un día adicional de vacaciones que adquieren los trabajadores que completan más de 10 años de cotizaciones en cualquier sistema previsional, siempre y cuando se hayan cumplido al menos los últimos 3 años con un mismo empleador.
Datos del ejemplo:
-
Sueldo promedio últimas 3 liquidaciones: $529.000
-
Inicio de contrato: 15/04/2024
-
Término de contrato: 17/12/2024
-
Tiempo trabajado: 8 meses y 2 días
-
Vacaciones anuales: 15 días hábiles → 1,25 días por mes trabajado
Volviendo al ejemplo, hay que sumarle la cantidad de 6 días inhábiles correspondientes a sábados, domingos y festivos que resultan entre el 17 de diciembre de 2024 y el 3 de enero de 2025:
✅ Resultado:
-
Días a indemnizar: 18 días (incluyendo sábados, domingos y feriados
-
PromLiquidaciones: Promedio de las últimas 3 liquidaciones sin licencia con opción de agregar lo correspondiente a movilización y colación.
Fuentes: Rankia
Gracias por preferir ComunidadFeliz. 😉