¿Por qué no aparece el seguro de cesantía en mi liquidación de sueldo?

Esto puede deberse a tres posibles razones y es que dependen de la fecha de inicio de contrato, si es contrato indefinido o a plazo fijo o definir directamente en el contrato que no tiene seguro de cesantía

Sugerencia

👉 ¿Cuál es el cálculo del seguro cesantía (AFC)?

1- Definiste la opción "no tiene seguro de cesantía" en la sección de jubilados, al momento de definir los parámetros del contrato. (Ver foto a continuación)

2- Definiste la fecha de inicio de contrato como una mayor a 11 años

Las cotizaciones que debe hacer el trabajador  de 0,6% como el empleador 2,4% (del cual el 1,6% se destina a la Cuenta Individual de Cesantía del trabajador y el 0,8% para un Fondo Solidario de Cesantía) deben enterarse durante un período máximo de once años en cada relación laboral.  Más detalles acerca de esto en el siguiente link:

¿Durante cuánto tiempo debe el trabajador cotizar para el seguro de cesantía?

No obstante, la cotización de cargo del empleador destinada al Fondo de Cesantía Solidario, debe enterarse mientras se mantenga vigente la relación laboral.

3- Definiste tipo de contrato: Plazo fijo.

En caso de este tipo de contrato, no corresponde hacer el descuento del 0,6% de seguro de cesantía al trabajador, sino que el 3% total del seguro de cesantía es de cargo del empleador. Al descargar el libro de remuneraciones, estos trabajadores tienen en la columna del seguro de cesantía 0, pero la columna que está bien a la derecha en el libro que dice "seguro de cesantía empleador" tiene el 3% de cargo correspondiente.

En el siguiente link de la inspección del trabajo, se explica que los contratos de plazo fijo no descuentan el 0.6%.

¿Cuáles son las cotizaciones que deben pagarse para el seguro de cesantía?