驴C贸mo pagar los feriados a los conserjes?

Sugerencia 馃榾

馃憠 驴C贸mo se calcula la hora extra para trabajador part-time de 5 o 6 d铆as?


Jornada completa

Art. 36 C贸digo del trabajo:. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos art铆culos anteriores empezar谩n a m谩s tardar a las 21 horas del d铆a anterior al domingo o festivo y terminar谩n a las 6 horas del d铆a siguiente de 茅stos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotaci贸n en los turnos de trabajo.

Art. 38 CT: los edificios y condominios, se consideran como (esto no sale en el art. es para que se entienda bajo que supuesto est谩n los edificios) empresas exceptuadas de este descanso y podr谩n distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los d铆as domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos d铆as se pagar谩n como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal. (鈥)

 

Las empresas exceptuadas del descanso dominical deber谩n otorgar un d铆a de descanso a la semana en compensaci贸n a las actividades desarrolladas en d铆a domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplic谩ndose la norma del art铆culo 36. 

El trabajo no se puede exceder de 45 horas semanales tiempo que debe ser distribuido en no menos de 5 ni en m谩s de 6 d铆as, sin exceder las 10 horas diarias / Ley de las 40 horas.

En el contrato se debe establecer el horario de trabajo y de colaci贸n, que no puede ser inferior a media hora.

Tienen derecho a que al menos dos de los d铆as de descanso mensuales sean en domingo (salvo que la jornada no supere 20 horas semanales o sean contratados por menos de 30 d铆as)

 

Jornada parcial (Part time ) y feriados

Si es conserje part-time o tiempo parcial contratado para fines de semana: 

  • CUANDO HAY UN FERIADO EN EL FIN DE SEMANA: Por regla general, si trabaja un d铆a domingo y justo coincide con un feriado, ese d铆a no se paga como hora extra, porque el domingo ya est谩 contemplado en el pago.

El art铆culo 40 bis del C贸digo del Trabajo, en relaci贸n directa por lo recogido en el dictamen ordinario de la Direcci贸n del Trabajo N掳339/27 馃— contrato a jornada parcial, o part-time, aquel que no supere las 30 horas semanales de trabajo. 

Conserjes son considerados trabajadores de labores esenciales, por lo que se les aplica la regla excepcional en cuanto a feriados irrenunciables: no hay una prohibici贸n o limitaci贸n respecto al ejercicio de sus funciones cuando estas recaen en d铆as festivos o feriados ordinarios, ya que sus contratos respectivos establecen que esos d铆as son los convenidos para el trabajo, y las labores est谩n sujetas al art铆culo 38 del C贸digo del Trabajo.

Si el feriado es irrenunciable, se paga como hora extra (recargo del 50%)

Si el feriado es renunciable no se paga adicional.

Fuente: 

https://docs.google.com/presentation/d/1kgFDxkFubIZQ8mGMlRfyLECi9KtCWV80/edit#slide=id.g217206ffede_0_2

 

 


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