Cuando el trabajador tiene menos de 11 años laborando para el empleador y contrato indefinido.
En este caso se descuenta al trabajador el solamente el 0,6% del imponible y el empleador aporta el otro 2.4%, del cual 1,6% va para la Cuenta Individual del empleado y 0,8% al Fondo de Cesantía Solidario.
Ejemplo:
Tenemos un trabajador con contrato indefinido que tiene empezó su contrato el 15/05/2019. Primero para corroborar estos datos hay que ingresar a la información del contrato del trabajador en “Editar salario”.
También es prudente revisar si está configurado el seguro de cesantía en el contrato.
Al momento de generar la liquidación se tiene lo siguiente en la Pre-visualización:
Revisamos el Libro de Remuneraciones del periodo correspondiente, para visualizar los aportes del empleador.
Vamos con el cálculo paso a paso 👇
Total imponible: $533.208
-
Seguro de cesantía (0,6%)
533.208×0,006=3.199,25533.208 \times 0,006 = 3.199,25533.208×0,006=3.199,25
🔹 Resultado: $3.199 -
Aporte del empleador (2,4%)
533.208×0,024=12.797,0533.208 \times 0,024 = 12.797,0533.208×0,024=12.797,0
🔹 Resultado: $12.797
✅ Resumen final:
-
Seguro de cesantía (trabajador): $3.199
-
Aporte del empleador: $12.797
A) Cuando el trabajador tiene más de 11 años laborando para el empleador y contrato indefinido
En este caso, el trabajador deja de cotizar en la AFC y solo queda el aporte del empleador, correspondiente al Fondo de Cesantía Solidario (0,8% del imponible).
Es importante revisar el año de inicio del contrato para comprobar que efectivamente tenga más de 11 años de antigüedad laboral.
El sistema leerá automáticamente la fecha de inicio del contrato y dejará de descontar el Seguro de Cesantía al trabajador.
Si un trabajador tiene un total imponible de $533.208, el empleador deberá aportar:
Solo aporte del empleador (0,8%) = 533.208 x 0,8% = $4.265,66
B) Cuando el trabajador tiene contrato a plazo fijo o por obra
En este caso, el costo (3% del imponible) es totalmente cubierto por el empleador.
Este se divide en un 2,8% para la Cuenta Individual del trabajador y un 0,2% para el Fondo de Cesantía Solidario.
Si el trabajador tiene un total imponible de $533.208, el empleador deberá aportar:
Aporte del empleador (3%) = 533.208 x 3% = $15.996,24
De igual manera, si el trabajador tiene este tipo de contrato, el sistema automáticamente no le descontará nada al trabajador por concepto de Seguro de Cesantía.
Sugerencia🔍
👉 ¿Por qué no aparece el seguro de cesantía en mi liquidación de sueldo?
Gracias por preferir ComunidadFeliz. 😉