Carta tipo de aviso de término de contrato a 30 días o más

Al momento de terminar un contrato laboral por necesidades de la empresa o un caso de mutuo acuerdo que se estipule, se debe pagar el mes de aviso, usted puede usar esta carta modelo para dar aviso al empleado; plazo de 30 días o más se desvinculara

En esta carta tipo se encuentran las diferentes exigencias legales, las cuales deben cumplirse de acuerdo a lo señalado por la inspección del trabajo.

Adjunto también pagina del gobierno en la cual aparecen las características de la carta de aviso de término de contrato:

http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-60940.html#i__w3_ar_ArticuloCompleto_1_60940_C2BFQuC3A920es3F 

Aviso de Término de

Contrato de Trabajo

Santiago, …..de ……………… de 2....... .-

SEÑOR (A):

...........................................

PRESENTE

Estimado señor(a):

Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, …… de …………….. de 2......., se ha resuelto poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del artículo ……., número (o inciso) …., del Código del Trabajo, esto es, ……………………………………………………………………………………..

Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le adjuntamos certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaración y pago simultáneo) de las entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las cotizaciones previsionales, del período trabajado, se encuentran pagadas.

Por último, dejo constancia de este aviso de 30 días o más por las causas estipuladas por el artículo 161 del código del trabajo.

 

Saluda a usted,

............................................

EMPLEADOR

 

Recibí copia de la presente carta

...........................................

FIRMA DEL TRABAJADOR

Nota: Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador, quien deberá firmar una copia del mismo, o enviarse por Correo Certificado al último domicilio que tiene registrado la empresa, en el plazo de tres días hábiles, o seis días hábiles cuando se invoque causa fortuita o fuerza mayor, ambos contado desde que deja de pertenecer a la empresa, considerándose el sábado como día hábil, o de treinta días a lo menos cuando sea aplicada como causal las señaladas en el Artículo 161 del Código del Trabajo. Copia de este aviso debe remitirse a la Inspección del Trabajo, en los mismos plazos señalados.

 

Ante cualquier duda adicional nos puedes contactar por el correo soporte@comunidadfeliz.com, por nuestro número de Soporte +56 2 2938 1880, opción 2, a través del chat de la plataforma o por WhatsApp al numero +56988841889



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