Carta Modelo de Término de Contrato Laboral con Preaviso

Esta carta modelo te permitirá notificar a un empleado el término de su relación laboral con un preaviso de 30 días o más.

El formato de la carta es el mismo que está disponible en la página oficial de la Dirección del Trabajo y ha sido diseñado para cumplir con todas las normativas legales vigentes.

Formato Oficial y Referencia

Puedes acceder al modelo de carta oficial a través del siguiente enlace:

Enlace: Aviso de Término de Contrato DT

🚨 Procedimiento y Consideraciones Legales Importantes

Para que el aviso de término de contrato sea válido, es fundamental cumplir con los siguientes procedimientos:

• Método de entrega: El aviso debe entregarse personalmente al trabajador (quien deberá firmar una copia) o puede ser enviado por Correo Certificado al último domicilio registrado en la empresa.

• Plazos de entrega: El plazo para entregar el aviso es de tres días hábiles (o seis días hábiles en caso de invocar causa fortuita o fuerza mayor), contados desde que el trabajador deja de pertenecer a la empresa. En el caso de aplicar las causales del Artículo 161 del Código del Trabajo, el aviso deberá entregarse con una antelación de al menos treinta días.

• Días hábiles: Se considera que los sábados también son días hábiles para efectos de estos plazos.

• Inspección del Trabajo: No olvides remitir una copia de este aviso a la Inspección del Trabajo dentro de los mismos plazos mencionados.

El cumplimiento de estos procedimientos es de gran importancia para garantizar el respeto a los derechos laborales y asegurar una transición adecuada para todas las partes involucradas.

Con esta carta modelo, podrá notificar al empleado el término de la relación laboral con un plazo de 30 días o más para la desvinculación.

El formato de carta tipo que recomendamos en este artículo, es el mismo que está disponible en la página oficial de la Dirección del Trabajo. Este formato ha sido diseñado para cumplir con todas las normativas legales obligatorias.

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