En el presente artículo explicaremos cómo se calcula las días de vacaciones de un trabajador part-time
Es importante considerar que todos los trabajadores tienen 3 semanas de vacaciones, trabajen a tiempo parcial o total, pero los días utilizados varían en función de cuantos días trabajan en la semana.
A continuación mostraremos el cálculo de un trabajador full-time y un trabajador part-time.
- Vacaciones por año Full Time (5 días)
En el caso que un empleado trabaje 5 días a las semana (full-time), considerando lo mencionado anteriormente sobre las 3 semanas de vacaciones al año. El trabajador tendrá 5 días de vacaciones por cada semana, tiendo al año un total de 15 días hábiles.
Cálculo: 5 días x 3 semanas = 15 días de vacaciones al año.
- Vacaciones por año Part Time (2 días)
En el caso que un trabajador trabaje 2 días a la semana (trabajador part-time), el trabajador tendrá 2 días de vacaciones por cada semana, tiendo al año un total de 6 días
Cálculo: 2 días x 3 semanas = 6 días de vacaciones al año.
En conclusión una forma fácil de calcular las vacaciones que le corresponden al año a un trabajador part-time, es multiplicar los dias de trabajo semanal según contrato por 3 semanas.
Días trabajados por semana x 3 semanas al año = Vacaciones por año
En la plataforma de Comunidad Feliz podemos revisar los días de trabajo semanal de un trabajador desde editar salario, en la casilla “dias por semana”
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En Comunidad feliz se registran los días de vacaciones disponibles en el libro de vacaciones.
En el ejemplo de la imagen si el trabajador inició su contrato el 1/6/2022 y a la fecha de 30/6/2023 tiene un año de servicio, y si trabaja 2 veces a la semana, en el sistema se registran 6 días de vacaciones (vacaciones por año de servicio)
Sugerencia 😀
👉 ¿Cómo funciona el libro de vacaciones de ComunidadFeliz?
👉¿Cómo se calcula la hora extra para trabajador part-time con menos de 5 días?
👉 ¿Cómo se realiza el cálculo de vacaciones para trabajadores Full Time o Jornada Completa?
Gracias por preferir ComunidadFeliz. 😉