--- title: ¿Cuál es la base de Cálculo para Finiquitos? description: Ahora revisaremos de que se compone la base de cálculo del finiquito distinguiendo cual será para la indemnización por año de servicio, por aviso previo y la que se considera para el feriado proporcional. --- [Ir directamente al contenido](https://ayuda.comunidadfeliz.com/base-de-calculo-para-finiquitos-0#main-content) [![logo CF@2x](https://ayuda.comunidadfeliz.com/hs-fs/hubfs/logo%20CF@2x.png?width=537&height=63&name=logo%20CF@2x.png)](https://ayuda.comunidadfeliz.com/?hsLang=es) Abrir navegación principal Cerrar navegación principal - [Pagina Oficial](https://www.comunidadfeliz.cl/) [Pagina Oficial](https://www.comunidadfeliz.cl/) ¡Bienvenido al portal de ayuda de ComunidadFeliz! - No hay sugerencias porque el campo de búsqueda está vacío. 1. [Portal de ayuda Comunidad Feliz Chile](https://ayuda.comunidadfeliz.com/?hsLang=es) 2. [Plataforma WEB Comunidad Feliz (Chile)](https://ayuda.comunidadfeliz.com/plataforma-web-comunidad-feliz-chile?hsLang=es) 3. [Remuneraciones](https://ayuda.comunidadfeliz.com/plataforma-web-comunidad-feliz-chile?hsLang=es#remuneraciones) 19 de agosto de 2026 # ¿Cuál es la base de Cálculo para Finiquitos? ## En esta sección, se detalla la base de cálculo aplicable a los principales conceptos indemnizatorios y de feriado, diferenciando según el tipo de jornada. #### **📄 Bases de Cálculo para el Finiquito (Ley Chilena)**   #### **1. 🧑‍💼 Base de Cálculo para Jornada Completa** #### **A. Base para la Indemnización (Aviso Previo y Años de Servicio)** Según el artículo 172 del Código del Trabajo, la remuneración que debe considerarse para calcular la indemnización es la **última remuneración mensual devengada**, que incluye toda cantidad que el trabajador estuviere percibiendo por causa de la terminación del contrato, con exclusión de las horas extraordinarias y de las asignaciones familiares. | **Componentes Legales a Incluir** | **Criterio de Monto** | | --- | --- | | **Sueldo Base** | Se considera la última remuneración. | | **Comisiones, Gratificaciones, Bonos Variables** | Si fueron variables, se considera el **promedio de los últimos tres (3) meses** trabajados. | | **Asignaciones de Colación y Movilización** | Se incluyen si se pagan mensualmente, se consideran si corresponden al último mes devengado o el **promedio de los últimos tres (3) meses** si son variables. | #### **Cálculo de Promedios (Remuneraciones Variables)** - **Periodo de Referencia:** Los promedios de las remuneraciones variables se obtienen de los **últimos tres meses completos trabajados**. - **Exclusión de Meses:** No deben considerarse aquellos meses en los que el trabajador haya tenido **licencia médica** o **días de descuento**, pues se debe obtener la remuneración completa. - **Menos de Tres Meses:** Si la antigüedad es inferior a tres meses, se considera la remuneración pactada en el contrato (Sueldo Base + Variables/Asignaciones). --- #### **B. Base para el Feriado Proporcional (Vacaciones)** La base para el feriado legal y proporcional se calcula conforme al artículo 71 del Código del Trabajo, que establece el pago de la **remuneración íntegra**. | **Componentes Legales a Incluir** | **Criterio de Monto** | | --- | --- | | **Sueldo Base** | Se considera la última remuneración. | | **Comisiones, Bonos Variables** | Si fueron variables, se considera el **promedio de los últimos tres (3) meses** trabajados. | | **Asignación de Colación y Movilización** | La legislación no exige expresamente su inclusión, pero la Dirección del Trabajo y la jurisprudencia tienden a considerarlas cuando se pagan de forma **permanente** y no solo como reembolso de gastos. Su inclusión es habitual para evitar controversias. | #### **Cálculo de Promedios (Remuneraciones Variables)** - **Periodo de Referencia:** Se consideran los **últimos tres meses completos** de trabajo. - #### **Exclusión de Meses:** Deben **excluirse** los meses con licencia o días de descuento. También, la liquidación del último mes, si es incompleta. --- #### **Ejemplo de Aplicación (Cálculo Simulada)** | **Mes** | **Días Trab.** | **Días c/ Lic.** | **Sueldo Base** | **Comisiones** | **Movilización** | **Colación** | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | Jul | 30 | 0 | $529.000 | $30.000 | $50.000 | $50.000 | | Ago | 0 | 30 | $0 | $0 | $0 | $0 | | Sep | 30 | 0 | $529.000 | $30.000 | $50.000 | $50.000 | | Oct | 30 | 0 | $529.000 | $25.000 | $50.000 | $50.000 | | Nov | 14 | 0 | $529.000 | $0 | $23.333 | $23.333 | **Análisis de Meses:** - **Meses a Omitir:** Noviembre (incompleto) y Agosto (licencia). - **Meses Completos para Promediar:** Julio, Septiembre y Octubre. | **Concepto** | **Promedio (Julio, Septiembre, Octubre)** | | --- | --- | | **Sueldo Base** | $(529.000 + 529.000 + 529.000) / 3 = \\$529.000$ | | **Comisiones** | $(30.000 + 30.000 + 25.000) / 3 = \\$28.333$ | | **Movilización y Colación** | $(50.000 + 50.000 + 50.000) / 3 = \\$50.000$ | | **Base de Cálculo Final** | **Suma de Componentes** | | --- | --- | | **Base para Indemnización** (Incluye Mov. y Col.) | $\\$529.000 + \\$28.333 + \\$50.000 = \\$607.333$ | | **Base para Feriado Proporcional** (Sin Mov. y Col. en este ejemplo) | $\\$529.000 + \\$28.333 = \\$557.333$ | --- ### **2. ⏱️ Base de Cálculo para Jornada Parcial** #### **A. Base para la Indemnización por Año de Servicio (Reajuste IPC)** Para trabajadores a tiempo parcial, la base debe ser objeto de **reajuste** en función de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), según lo establecido en el Código del Trabajo. **Elementos a Considerar:** - Salario diario. - Número de días trabajados al mes. - Factores del IPC (obtenidos del SII). - Movilización y Colación, si corresponden. **Fórmula de Reajuste (si trabajó más de un mes):** ![](https://ayuda.comunidadfeliz.com/hs-fs/hubfs/image-png-Nov-03-2025-01-48-32-4976-AM.png?width=670&height=75&name=image-png-Nov-03-2025-01-48-32-4976-AM.png) - *Nota:* Si el contrato ha durado **solo un mes**, no se requiere reajuste por IPC. --- #### **B. Feriado Proporcional (Jornada Parcial)** El cálculo del feriado proporcional para la jornada parcial se basa en el **sueldo diario** del trabajador. - Este cálculo suele estar configurado y ser efectuado **automáticamente por el software de remuneraciones**, por lo que no es habitual que se requiera ingresar una base de cálculo manual adicional. **Puedes revisar el artículo en este [link](https://ayuda.comunidadfeliz.com/c%C3%A1lculo-de-feriado-proporcional-en-el-finiquito?hsLang=es)** --- **Gracias por preferir ComunidadFeliz. 😉** - [Plataforma WEB Comunidad Feliz (Chile)](https://ayuda.comunidadfeliz.com/plataforma-web-comunidad-feliz-chile?hsLang=es#main-content) - [Panel](https://ayuda.comunidadfeliz.com/plataforma-web-comunidad-feliz-chile?hsLang=es#panel) - [Cobranza y recaudación](https://ayuda.comunidadfeliz.com/plataforma-web-comunidad-feliz-chile?hsLang=es#cobranza-y-recaudaci%C3%B3n) - [Comunidad conectada](https://ayuda.comunidadfeliz.com/plataforma-web-comunidad-feliz-chile?hsLang=es#comunidad-conectada) - 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